Увольнение по статье: особенности и последствия

Разбираемся, нужно ли бояться увольнения по статье. Каковы последствия при поиске другой работы?

В законе

Юридически термина «увольнение по статье» не существует. При этом данное увольнение регламентируется статьей 81 ТК РФ. Основания для расторжения договора по инициативе работодателя можно условно разделить на:

Почему могут уволить по статье?

За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Например, систематические опоздания, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение.

Уволить могут за хищение и растрату, утрату доверия, подлог документов, разглашение охраняемой законом тайны, появление на работе в нетрезвом состоянии.

А за одно опоздание меня могут уволить?

Работодатель должен соблюсти множество формальностей.

Уволить сотрудника за опоздание можно, если подобное нарушение трудовой дисциплины происходило неоднократно, без уважительных причин, а ранее работник уже получал дисциплинарное взыскание.

Лишиться работы из-за одного прогула можно, если работодатель найдёт свидетелей нарушения, составит акт об отсутствии вас на рабочем месте.

Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. В большей степени это применимо к работникам, за которыми закреплено конкретное рабочее место.

При этом, в данный момент всё больше работников переходят на дистанционный формат работы, для таких работников «прогулом» будет ситуация, когда в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд.

Также, встречается и гибридный формат работы, когда часть рабочего времени работники выполняют свою трудовую функцию дистанционно, а часть непосредственно в офисе, на своём рабочем месте.

Я не виноват, но меня хотят уволить по статье

Руководители порой используют угрозы увольнения по статье как метод давления на неугодного сотрудника. Не бойтесь отстаивать свои права:

Я виноват, но меня хотят уволить по статье

Если вы действительно провинились на работе, попробуйте договориться, возможно, возместить ущерб. Как правило, работодатель сам не хочет связываться с трудоёмкими процессами увольнения и поиска нового сотрудника.

Большая часть увольнений, признанных незаконными, признаются таковыми именно по причине нарушения процедуры со стороны работодателя.

Дополнительно, при любых незаконных действиях работодателя, работник может требовать от него компенсации морального вреда, в том числе и при незаконном увольнении. На практике такая компенсация при трудовых спорах выплачивается редко, а если и выплачивается, то ее размер довольно скромный.

Чем грозит увольнение по статье?

Запись в трудовой книжке об увольнении по статье не является официальным препятствием к последующему трудоустройству.

Если основания из числа «плохих», это вызовет вопросы у нового работодателя. Тут вы можете объяснить, в чём была проблема: кто виноват, как разрешилась ситуация, что планируете делать, чтобы не повторять ошибок на новой работе, если лишились должности из-за нарушения трудовой дисциплины.

___

Вас увольняли по статье? Были проблемы с последующим трудоустройством?